ما هي أفضل ممارسات التوظيف

تعتمد أي منشأة على وجود عدد من الموظفين الأكفاء لضمان سير العمل لذا يجب أن نعرفما هي أفضل ممارسات التوظيف

حيث أن الموظفين يعتبروا أساس مهم ﻷي عمل أي كان نوعه، وذلك لقيامهم بالمهام المختلفة التي يتم تكلفيهم بها من خلال المديرين.

في حالة توظيف بعض الموظفين أو البدء في تكوين مؤسسة عمل لابد من اختيار الموظفين بكل دقة وحسب خبراتهم والمميزات التي تميزهم.

اختيار الموظفين يحتاج لمعرفة الكثير من المعلومات المهمة عنهم والمؤهلات المعرفية والفنية الحاصلين عليها

ودراسة مدى استفادة المؤسسة من هذه المؤهلات.

لذلك فلاختيار الموظفين أهمية كبرى في نجاح العمل وسيره بشكل سليم.

إذن ما هي أفضل ممارسات التوظيف

لابد من دراسة ممارسات التوظيف الأفضل ووضعها نصب أعيننا للحصول على أفضل نتائج

وفي هذا الجزء سوف نتكلم عن الأسياسيات في أفضل ممارسات التوظيف

 

أولا إعلانات توظيف محفزة

لابد أن يكون هناك إعلانات ذات جاذبية عن الوظائف الموجودة وذلك لجذب أكبر عدد من الأشخاص الملائمين للوظيفة.

الإعلانات لابد أن تكون مستهدفة لبعض الأشخاص، لذلك يمكن وضع إعلانات في مواقع التواصل الاجتماعي

والتي يمكن من خلالها تحديد الفئة المستهدفة فتصل الإعلانات للأشخاص المهتمين بهذه الوظائف المعلن عنها.

اﻹعلانات مهمة جدا أيضا في جلب عدد كبير من الأشخاص والمقارنة بين مميزاتهم واختيار الأفضل والمتميز منهم.

 

أهم نقاط الإعلان التركيز على بيئة العمل و أهميتها وما يميز بيئة العمل في منشأتك عن غيرها خصوصا المنافسين.

 

ثانيا عمل اختبارات للراغبين في التوظيف

من أفضل ممارسات التوظيف عمل اختبارات للأشخاص الراغبين في التوظيف، وذلك لمعرفة إمكانيات الأشخاص وقدرتهم على العمل.

من المهم وضع اختيارات متميزة لتمييز الشخص المناسب للوظيفة عن الشخص الذي يفتقر للمؤهلات

التي تمكنه من القيام بالمهام التي سوف يكلف بها في حالة حصوله على هذه الوظيفة.

الأشخاص الذين سوف يقوموا باختيار الأشخاص الراغبين في الحصول على الوظيفة

لابد أن يكونوا حيادين وفي نفس الوقت قادرين على الاختيار بشكل ممتاز.

يمكن عمل هذه الاختيارات عبر الأنترنت أو عبر المقابلات الشخصية، ويفضل أن تكون أثناء المقابلة

لمعرفة كل المعلومات المهمة بشكل مباشر.

العديد من اختبارات التوظيف المتعددة وننصحك بالبحث عن كل ما هو ملائمـ لأن كل صناعة يوجد لها اختبارات فنية متخصصة

إلى جانب وجود اختبارات عامة في معرفة نمط التفكير وشخصية المتقدم في التعامل مع مواقف محددة تتطلبها الوظيفة.

 

ثالثا وضع الشروط والمعايير بشكل واضح في الإعلان

أي شخص يعلن عن توافر وظائف ويرغب في الحصول على موظفين لابد أن يضع الشروط التي يرغب في توافرها في الشخص بشكل واضح.

حيث أن الشفافية في العمل وخاصة في بداية العمل يجعل العمل يسير بشكل متميز

ودون حدوث أي مشاكل أو تصادم بين الموظفين والمديرين.

كما أن المعايير التي يسير عليها العمل ولابد أن يكون الأشخاص المتقدمين للعمل على علم بها

لكي يحددوا إن كانت هذه المعايير تناسبهم ويستطيعوا تطبيقها في العمل أم لا.

لذلك لابد من اختيار الموظفين بشكل دقيق، كما أن نتيجة هذه الاختبارات تكون موضوعه من قبل متخصصين

حتى تكون ملمة بكل التفاصيل المهمة التي تساعد على اختيار موظف مثالي يساعد في النهوض بالعمل.

 

سوف نتحدث في الجزء الثاني من هذا الموضوع عن تفاصيل لا تقل أهمية عما تحدثنا عنه في هذا الجزء.

لذا كن قريبا وتابع حسابنا على تويتر او الانستقرام لتفاصيل أكثر عن تطبيقات الموارد البشرية الحديثة ايضا

شاركها مع من تحب :)
SEMrush

فريق التحرير

فريق من إدارة التحرير نعمل لمساندة الكتاب في تحرير المقالات ونشرها ايضا بالانابة عنهم. لضمان جودة العمل واستمتاع القارئ الكريم بالمقالات والمواضيع ومناقشة ما يريد مع الكتاب.

فريق التحرير has 108 posts and counting. See all posts by فريق التحرير

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *